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杨现领则认为，长效机制不是凭空而出的，而是从过往调控政策的经验和教训中不断提炼出来的，它既是对历史的延续，一部分行之有效的（包括部分城市的限制性行政措施）政策会得以继续实施，也有对未来新蓝图的重新设计，特别是“房住不炒、两多一并”大方向下的新的机制和体制创新。因此，长效机制不是固有的一成不变的“既成问题”，而是在历史调控基础上不断动态调整、不断进化。

他们不具规模却创造过惊艳，哪怕这分惊艳只是惊鸿一瞥，也算是在中国的手机历史上，写下了不一样的篇章。唯一令人遗憾的是，烟花散去，最终化作一地鸡毛。你不忍心谴责他们，却也说不出太多赞美之辞。这两个孤傲的人，曾经相互较劲，谁也看不上谁，但最终还是在失败的道路上相遇了。

与此同时，一系列关于旗下公司的调整与融合也在提速。2月28日，云南铝业股份有限公司（下称云铝股份（000807 ．SH））发布公告称，公司对董事长、副董事长、总经理等多位管理层进行调整，新任董事长张正基和副董事长许峰均来自新的实际控制人中铝集团，云铝股份原副董事长丁吉林出任公司总经理。

五、提升应急处置能力，优化调证流程在去年9月的滴滴平台安全整改中，我们组建了7x24小时的应急指挥中心，为突发事件提供全方位支持，同时成立“警方调证对接工作组”并优化调证流程，在接到警方进线后第一时间通过短信发送调证流程链接，收到警方回复后，最长不超过10分钟即可配合警方完成调证工作。

一位接近于杭州警察系统知情人士告诉叩叩财讯，参与此次突袭检查51信用卡的警方并不是由来自其所在地的杭州西湖辖区公安分局主导，而是由杭州市公安局统一部署安排，并抽调了杭州市其他区县经侦警力的一次大规模办案。对于此次51信用卡被杭州警方突袭的原因，外界也众说纷纭。

此次，卢东亮接任中国铝业董事长也在意料之中。作为中铝集团自己培养的年轻管理层，卢东亮在有色行业的从业经历已经超过20年，在中铝集团和中国铝业从基层到管理层多个岗位工作，目前还担任中铝集团的党组成员。公告还称，中国铝业总裁一职已由中铝集团旗下另一上市公司中铝国际原董事长贺志辉担任。